Por Cr. Javier Domínguez Raggio

La Ley 19.689, además de promover los emprendimientos juveniles, ofrece un programa temporal de subsidio al empleo para empresas que contraten nuevos trabajadores, que al momento del ingreso tengan un sueldo base máximo de hasta $ 39.125 nominales a valores actuales.

Dichas empresas acceden a un subsidio que se calcula sobre las remuneraciones mensuales sujetas a aporte jubilatorio, por un plazo máximo de 18 meses.

Para trabajadores hasta 45 años, el subsidio es de hasta un 25% de la remuneración, para trabajadores mayores a 45 años el subsidio es de hasta un 40% de la remuneración. En ningún caso el subsidio podrá superar los $ 3.912 a valores de la fecha de hoy.

Los empleadores, cualquiera sea su naturaleza jurídica, podrán acceder al beneficio siempre que:

  • Se encuentren en situación regular de pago ante BPS, DGI y MTSS.
  • No hayan efectuado despidos, ni envíos al Seguro por Desempleo en la misma categoría, en los noventa días previos y posteriores a la contratación del nuevo trabajador.
  • No sean empresas suministradoras de personal.
  • No sean beneficiarios de otros incentivos tributarios o subsidios vinculados a los nuevos trabajadores, vigentes al 29/10/2018.
  • Contraten trabajadores que no tengan con el o los titulares de la empresa parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad (padres, abuelos, hijos, hermanos, cuñados y suegros).

Las empresas deben estar incluidas en el régimen de aportación Industria y Comercio y/o Rural.

El porcentaje de trabajadores contratados a través de este programa no podrá exceder el 20% de la plantilla permanente de la empresa. Las empresas sin dependientes o con menos de 10, podrán contratar un máximo de dos trabajadores bajo el mencionado régimen.